个人通常不能直接购买劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由双方协商签订，而不是通过购买获得。

劳动合同是具有法律效力的重要文件，它规范着用人单位和劳动者之间的权利义务关系。一般来说，劳动合同是在劳动者入职用人单位时，由用人单位提供范本，双方就合同条款进行协商并达成一致后签订，而不是通过购买的方式来获取。

在签订劳动合同时，劳动者需要提供一些个人信息和资料，如身份证、学历证明、资格证书等，以证明自己的身份和具备相应的能力和资质。用人单位则需要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，并按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件和保障。

需要强调的是，劳动合同的签订应该遵循自愿、平等、公平、合法的原则，任何一方都不能强迫或欺诈对方签订合同。如果劳动者在签订劳动合同过程中遇到不合理的条款或侵害自己权益的情况，应该及时与用人单位沟通协商，或者寻求劳动监察部门、工会组织等的帮助和支持。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者应该认真对待劳动合同的签订和履行，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法履行劳动合同，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。