3 年劳动合同续签的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，没有固定的年限要求。

劳动合同续签的期限，法律并没有明确规定必须是多少年。在实践中，续签的年限通常根据用人单位的经营需求、劳动者的工作表现、双方的意愿等多种因素来综合考虑。

从用人单位角度来看，可能会根据业务发展规划、岗位稳定性等因素来决定续签年限。比如，对于一些关键岗位或需要长期培养的岗位，可能会倾向于签订较长时间的合同，以确保员工的稳定性和连续性。而对于一些灵活性较大的岗位，可能会选择较短的续签期限。

对于劳动者而言，续签年限也会影响到自身的职业规划和权益保障。较长的续签年限可以带来一定的工作稳定性，但也可能限制了职业选择的灵活性。较短的续签期限则相对灵活，但可能需要更频繁地面对合同续签的问题。

续签合同的其他条款，如工作内容、薪资待遇、工作条件等也非常重要。双方应该在续签时对这些条款进行充分的协商和明确，以避免后续产生纠纷。

总之，3 年劳动合同续签的具体年限应由用人单位和劳动者通过平等协商来确定，要综合考虑各种因素，以达到双方利益的平衡。在续签过程中，双方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，建议双方保持良好的沟通和合作，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。