没有薪资的劳动合同可能存在效力瑕疵，但不一定完全无效。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同应当具备法律规定的必备条款，其中包括劳动报酬。如果劳动合同中没有明确约定薪资，这确实是一个重要的缺失。

这并不意味着该合同就必然无效。在某些情况下，可能通过其他证据来确定薪资，比如以往的工资发放记录、同岗位其他员工的薪资标准、用人单位的薪酬制度等。如果能够通过这些证据合理确定劳动者的薪资待遇，那么合同在其他方面可能仍然有效。

但如果完全无法确定薪资，或者双方对于薪资的认定存在重大分歧且无法调和，那么这份合同可能会在薪资条款上产生效力问题。因为薪资是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益和劳动权益。

如果用人单位故意不明确薪资，试图以此逃避责任或对劳动者进行不合理的限制，那么这种行为可能会被认定为违反法律规定，从而影响合同的整体效力。

在实际操作中，如果遇到没有薪资的劳动合同，劳动者应当及时与用人单位进行沟通和协商，要求明确薪资待遇。如果无法达成一致，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当认识到明确薪资的重要性，避免因合同条款不完善而引发纠纷和法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。