违反劳动法规对企业和个人的安全都会带来巨大的风险，因此必须严格执行相关法律法规对违法行为进行处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬等经济补偿；情节严重的，可以责令停产停业整顿，吊销有关许可证，直至关闭：

（一）拖欠劳动者的工资报酬；

（二）无故拒绝支付劳动者延长工作时间的加班费；

（三）安排劳动者超过法定劳动时间的工作，或者违反规定延长劳动时间的；

（四）以不合理的方式解除劳动合同的；

（五）违反安全卫生规定的；

（六）未经劳动者同意将劳动者的个人劳动保护用品费用转嫁给劳动者的；

（七）其他侵犯劳动者合法权益的行为。

因此，对于违反劳动法规的行为，劳动行政部门可以给予警告、经济补偿等处罚措施，并在情节严重的情况下可以采取停产停业整顿、吊销许可证等措施，直至关闭企业。

以上就是中国法律对于违反劳动法规的安全处罚的相关规定。