劳动者离职需要赔偿吗？视情况而定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；

（二）用人单位规章制度违反法律、法规导致劳动者权益受到损害的；

（三）劳动者所患职业病或者非因工负伤，经鉴定，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（四）用人单位变更经营范围、组织结构或者引进先进技术等变革性情况，经协商后未能就变更劳动合同达成协议的；

（五）其他因用人单位原因不能继续履行劳动合同的情形。

根据上述规定，如果劳动者离职是因为用人单位违反了劳动合同约定，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

但是，如果劳动者离职是因为个人原因，比如自己主动辞职或者违反了公司规定被开除，那么劳动者不需要向用人单位支付任何赔偿。

因此，劳动者离职是否需要赔偿，需要具体情况具体分析。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条