被停工可以劳动仲裁吗？这是很多劳动者关心的问题。被停工的劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。被停工的劳动者如果认为自己的权益受到了侵犯，可以先向劳动行政部门投诉，要求用人单位赔偿损失。如果用人单位不同意赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据，进行调解或者裁决。如果用人单位违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁。这是保障劳动者权益的一种有效途径。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位违反本法规定，有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的损失；情节严重的，并可以责令用人单位支付劳动者的赔偿金：

（一）拖欠劳动者的工资；

（二）无故拖延支付劳动者的工资；

（三）支付劳动报酬低于当地最低工资标准的；

（四）违反劳动安全卫生规定，发生事故，致使劳动者受到伤害或者死亡的；

（五）用人单位解除或者终止劳动合同，违反本法规定的；

（六）用人单位违反本法规定，不签订劳动合同或者无固定期限劳动合同的；

（七）用人单位违反本法规定，不缴纳社会保险费的。

根据该法律规定，如果用人单位违反了劳动法规定，导致劳动者受到了损失，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位赔偿损失。如果用人单位不同意赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或者裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十九条