当员工因工受伤时，老板有责任根据相关法律规定提供赔偿。有时老板可能会拒绝支付赔偿或拖延赔偿。如果遇到这样的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、收集证据

员工需要收集工伤发生的证据，包括：

伤情诊断书或医院病历

事故发生经过的书面报告

目击者的证词

工伤后的医疗费用收据

这些证据将有助于证明员工确实因工受伤，并且老板有责任提供赔偿。

二、协商沟通

在收集证据后，员工可以尝试与老板进行协商沟通，争取达成赔偿协议。员工可以自行协商，也可以通过工会或律师协助协商。协 thương 时，员工应明确自己的赔偿要求，并提供相关证据支持。

三、申请工伤认定

如果协商沟通未果，员工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障部门会对工伤情况进行调查取证，并作出工伤认定书。工伤认定书将确定工伤事实，为员工后续的赔偿索赔提供重要依据。

四、提起劳动仲裁或诉讼

如果协商、申请工伤认定等途径都无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的法律途径，可以保障员工的合法权益。

当工伤老板不想给赔偿时，员工可以通过收集证据、协商沟通、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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