在工作中受伤是件令人痛苦的事，如果老板还不愿意赔偿，那更是雪上加霜。不过别担心，接下来咱们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。

一、受伤老板不给赔怎么办

当您受伤后老板拒绝赔偿，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集相关证据至关重要。比如劳动合同、工资流水、工作证、受伤时的现场照片、证人证言等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。

2. 及时进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，等待认定结果。

3. 如果工伤认定成功，接下来进行劳动能力鉴定。这一步是确定您的伤残等级，为后续的赔偿计算提供依据。

4. 与老板进行协商沟通。心平气和地向老板说明您的诉求和依据，尝试通过协商解决赔偿问题。但如果老板态度强硬，拒绝协商，那您就可以采取法律手段。

5. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据和材料，提出您的赔偿请求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、如何确保工伤证据的有效性

在处理受伤老板不给赔的情况时，证据的有效性是关键。

1. 劳动合同要规范完整。包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等关键信息，且要有双方的签字盖章。

2. 工资流水要清晰明确。能显示出您的工资发放单位、发放时间和金额，最好是通过银行转账的记录。

3. 现场照片要多角度拍摄。包括受伤的环境、受伤的部位、相关的工具设备等，能清晰反映出事故发生的情况。

4. 证人证言要真实可靠。证人要与您没有利害关系，能够清晰准确地描述当时的情况，并愿意出庭作证。

5. 医院的诊断证明和病历要保存好。上面的诊断结果、治疗过程和建议休息时间等都是重要的证据。

三、工伤赔偿的具体项目和标准

了解工伤赔偿的具体项目和标准，能让您更清楚自己应得的权益。

1. 医疗费。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，等级越高，补助金越多。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时支付。

5. 护理费。如果生活不能自理需要护理，单位应当支付护理费。

6. 伤残津贴。一至六级伤残，保留劳动关系，按月支付伤残津贴。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果因工死亡，其近亲属可以获得这些赔偿。

总之，受伤老板不给赔是一个棘手但并非无法解决的问题。只要您依法依规，积极采取措施，维护自己的合法权益，相信最终能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。