在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果老板还不给赔偿，那更是雪上加霜。不过别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法。

一、受伤老板不给赔怎么办

当遇到受伤老板不给赔偿的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1.收集相关证据是至关重要的一步。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、受伤时的现场照片、医院的诊断证明、治疗费用发票等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。

2.及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们的介入可能会促使老板改变态度。

3.申请劳动仲裁。如果与老板协商无果，劳动仲裁是一个有效的途径。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据和合理的诉求。

二、如何有效收集受伤赔偿证据

在处理受伤赔偿问题时，有效收集证据是关键。

1.与同事沟通，获取他们的证人证言。同事可能目睹了您受伤的过程或者了解相关工作情况，他们的证言对您的案件有重要的支持作用。

2.注意保存与老板或公司管理人员关于受伤和赔偿的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等。这些记录能够反映双方的态度和意见。

3.如果受伤是由于工作环境存在安全隐患导致的，拍摄相关的现场照片或视频，以证明工作条件不符合安全标准。

4.及时向医院索取详细的病历和诊断报告，确保其中包含受伤的原因、程度、治疗方案等重要信息。

三、受伤赔偿的法律标准与计算方法

了解受伤赔偿的法律标准和计算方法对于维护自身权益至关重要。

1.工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用计算。

2.停工留薪期工资按照受伤前的工资标准和停工留薪期的时长来确定。

3.护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限计算。

4.伤残补助金的计算则根据伤残等级和当地的规定进行。不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。

总之，在面对受伤老板不给赔偿的情况时，要坚定维护自己的合法权益。通过合法的途径和手段，争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。