工伤是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病侵害而导致暂时或永久丧失劳动能力的情形，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，在发生工伤后该如何赔偿呢？

一、工伤没劳动合同咋办赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者没有签订劳动合同并不影响其工伤待遇的享受。用人单位应当依法为其缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，劳动者可以按照以下步骤申请赔偿：

1.

向用人单位报告工伤。

2.

由用人单位向当地社会保险经办机构申报工伤认定。

3.

社会保险经办机构会组织工伤认定委员会进行认定。

4. 工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等。

二、工伤没劳动合同可申请劳动仲裁吗

如果用人单位在劳动者发生工伤后，拒不申报工伤认定或拒付工伤保险待遇，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，用人单位应当遵守裁决结果。

三、工伤没劳动合同如何确定赔偿标准

如果没有劳动合同，确定工伤赔偿标准时，可以参照以下因素：

事故发生时的当地上年度职工平均工资；

劳动者受伤前实际拿到的工资收入；

劳动者的工龄、技能和工作岗位等。

法院或劳动仲裁委员会在确定赔偿标准时，也会考虑案件的具体情况和公平公正原则。

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