一、出工伤没有劳动合同咋办

在出工伤但没有劳动合同的情况下，可通过以下途径解决：

一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等能证明身份的证件，以及同事证言等证据，向仲裁委员会申请确认与用人单位存在劳动关系。

二是申请工伤认定。劳动关系确认后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

三是劳动能力鉴定。若伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、没合同的工伤怎么样起诉

在没有合同的情况下起诉工伤，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

其三，劳动能力鉴定。若工伤导致劳动者劳动能力受损，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

其四，提起诉讼。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向人民提起，要求用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、、伤残补助金等。在诉讼过程中，要充分准备证据，以维护自身合法权益。

三、工伤无劳动合同如何办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录，如银行转账明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，根据鉴定结果索赔。依据鉴定的伤残等级，向用人单位主张相应的工伤保险待遇赔偿，若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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