一、出工伤没签劳动合同应该怎么赔偿

出工伤但未签劳动合同，仍可依法获得赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系，劳动者可享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。其中，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。其次，若无法证明存在事实劳动关系，劳动者可通过确认劳动关系之诉，再主张工伤赔偿。但此过程可能较为复杂，需收集多方面证据。总之，未签劳动合同不影响劳动者依法获得工伤赔偿，关键在于收集和固定相关证据。

二、没有劳动合同多久可以走

一般来说，没有劳动合同的情况下，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日届满后，劳动者可依法解除劳动关系离开单位。

如果劳动者在内辞职，只需提前3日通知用人单位即可。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知。

劳动者在辞职时应注意保留相关证据，如辞职通知、与用人单位沟通的记录等，以避免日后可能出现的劳动纠纷。同时，要按照规定的程序和时间进行辞职，以免给自己带来不必要的法律风险。

三、没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗怎么办

没签劳动合同被辞退通常可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金等。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

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