一、出国打工没有签劳动合同咋办

在出国打工未签订劳动合同的情况下，可参考以下处理方式：

（一）收集相关证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。

（二）与雇主协商解决。尝试与雇主友好沟通，明确指出未签订劳动合同不符合法律规定，要求其补签劳动合同，并就工资待遇、工作条件等相关事项进行协商，达成书面协议，保障自身权益。

（三）寻求当地法律帮助。若协商不成，可向所在国的劳动监察部门或相关机构投诉，反映未签订劳动合同的情况。他们会依据当地律法规进行调查和处理。

（四）咨询国内相关部门。若涉及国内劳务输出机构等相关主体存在过错或未尽责任的情况，也可向国内的劳动保障部门、商务部门等反映情况，寻求协助和支持，以维护自身合法权益。

二、没签订劳动合同怎样赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，计算基数按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司还应按照规定支付相应的工资待遇等。

劳动者若遇到公司未签订劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司承担相应赔偿责任。

三、公司没签订劳动合同怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了5个月都未签合同，那么从第2个月起至第5个月，公司需每月支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签劳动合同给劳动者造成损害的，公司还需承担相应的赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等损失，公司应予以赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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