在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。但有时可能会出现没有订立劳动合同的情况，这无疑会给的处理带来一些困扰。那么，在没有订劳动合同的情况下，应该如何呢？相信这是很多人关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、没有订劳动合同怎么解除

在没有订立劳动合同的情况下，解除劳动关系可以通过以下几种方式。

1. 双方协商一致解除。这是一种比较平和的方式，劳动者和用人单位通过沟通，就解除劳动关系的相关事宜达成一致意见，比如工作交接、结算等。

2. 劳动者提前通知解除。如果用人单位存在违规的情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳等。

3. 用人单位解除。若劳动者在工作中存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等情形，用人单位有权解除劳动关系。需要注意的是，在这种情况下，用人单位需要有充分的证据证明劳动者的过错行为。

二、未订劳动后的经济补偿

当没有订立劳动合同而解除劳动关系时，经济补偿是一个重要的关注点。

1. 如果是用人单位主动提出解除劳动关系，且劳动者无过错，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者主动提出解除劳动关系，且是因为用人单位存在过错，如未支付劳动报酬、未缴纳等，用人单位同样需要支付经济补偿。但如果劳动者是因为个人原因主动解除劳动关系，用人单位则无需支付经济补偿。

三、未订劳动合同的法律

对于用人单位和劳动者来说，未订立劳动合同都存在一定的法律风险。

1. 对用人单位而言，可能面临向劳动者支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 对劳动者来说，可能会在劳动关系的认定、劳动权益的保障等方面遇到困难。比如在证明劳动关系存在、主张工资待遇、加班工资等方面，可能因为缺乏书面劳动合同而增加举证的难度。

总之，在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视。对于没有订立劳动合同而需要解除劳动关系的情况，双方都应当依据法律法规，合理合法地处理相关事宜，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。