在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现单位没有与劳动者订立劳动合同的情况，这就引发了一系列关于的问题。相信很多劳动者都对此十分关注，那么究竟单位应该如何进行赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、没有订劳动合同单位的赔偿方式

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，小明在某公司工作了 8 个月，但公司一直未与他签订劳动合同，那么公司除了要支付小明正常工作的工资外，还需要额外支付他 7 个月的工资赔偿。需要注意的是，这里的二倍工资计算基数是按照劳动者的应得工资计算的，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。在这种情况下，用人单位依然需要承担相应的法律责任，可能面临劳动的处罚。

二、未订劳动合同对劳动者的其他影响

除了经济赔偿外，未订立劳动合同还可能给劳动者带来其他方面的影响。比如，在工作中一旦发生等意外情况，由于没有明确的劳动合同约定，可能会在工伤认定和赔偿方面遭遇困难。劳动者可能需要更多的时间和精力去收集证据，证明与用人单位存在，从而增加了维权的成本和难度。

另外，没有劳动合同也可能影响劳动者在职业发展方面的规划。比如在申请一些职业资格认证或者参加某些行业时，可能需要提供劳动合同作为工作证明，没有劳动合同就可能导致无法顺利参加。

三、用人单位不订劳动合同的原因及

有些用人单位不与劳动者订立劳动合同，可能是为了规避法律责任，降低用工成本。他们认为这样可以在辞退员工或者发生时占据主动。但这种做法实际上是非常短视的，会给用人单位带来巨大的风险。

一旦被部门发现或者劳动者提起，用人单位不仅要，还可能会影响企业的声誉和形象。而且，这种不规范的用工方式也难以留住优秀的人才，不利于企业的长期发展。

以上我们详细探讨了没有订劳动合同单位的赔偿问题，以及相关的影响和风险。希望能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。需要提醒的是，劳动复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。