一、没有订立书面劳动合同有什么后果

未订立书面劳动合同可能会产生多方面的后果。首先，从劳动者角度看，在存续期间，若发生，劳动者可能面临举证困难，难以证明双方存在劳动关系，从而影响其权益维护。其次，在劳动关系解除或终止时，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。再者，对于用人单位而言，未订立书面劳动合同可能导致劳动行政管理部门的处罚，违反相关规定。此外，在一些特定情况下，如等，未订立书面劳动合同可能会给劳动者带来诸多不便，增加其维权成本和难度。总之，订立书面劳动合同对于维护劳动关系双方的合法权益具有重要意义。

二、没签劳动合同有什么法律规定

未签订劳动合同存在多方面法律规定。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。再者，劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位因未签订劳动合同给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

三、没有劳动合同如何证明认定

若没有劳动合同，可通过以下方式证明工伤认定：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能反映出与用人单位存在劳动雇佣关系，从而为工伤认定提供基础。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件可间接证明劳动者在该用人单位工作，进而在发生工伤时有助于认定。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录通常包含劳动者的基本信息及入职时间等，可作为存在劳动关系的证据之一。

4.考勤记录。如考勤卡、考勤表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工伤认定相关。

5.其他劳动者的证言。同事的证言若能相互印证，且与其他证据形成完整链条，也可用于证明工伤认定所需的劳动关系。

总之，在没有劳动合同的情况下，需综合运用上述多种证据，以尽可能证明与用人单位存在劳动关系，从而为工伤认定提供有力支持。

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