在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，当不订立书面劳动合同时，会带来一系列不容忽视的。这不仅会影响到劳动者的切身利益，也可能给用人单位带来诸多麻烦。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、不订立书面劳动合同的风险

1. 对于劳动者而言，无法明确工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这可能导致在实际工作中出现误解和，劳动者难以维护自己的。

2. 一旦发生，劳动者可能面临举证困难的局面。没有书面劳动合同有力证据，证明的存在、工作时间、待遇等都会变得十分棘手。

3. 劳动者无法享受法律规定的待遇。因为没有，用人单位可能逃避为劳动者缴纳社保的责任。

4. 不利于劳动者职业的稳定性和发展。没有书面合同的约束，用人单位可能随意，劳动者缺乏应有的保障。

对于用人单位来说，同样面临着严重的风险。

1. 需向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正，给予警告等处罚。

3. 企业形象和声誉。不订立书面劳动合同的行为一旦被曝光，会对企业的社会形象造成负面影响，影响企业的招聘和发展。

二、用人单位如何避免不订立书面劳动合同的风险

1. 增强法律意识，充分认识到订立书面劳动合同的重要性和必要性。

2. 建立完善的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、保管和变更等流程。

3. 在招聘员工时，及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 对于特殊情况，如劳动者拒绝签订劳动合同的，应保留相关证据，以证明是劳动者自身原因导致未订立合同。

三、劳动者如何应对未订立书面劳动合同的情况

1. 劳动者应主动与用人单位沟通，要求订立书面劳动合同。

2. 保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以备可能发生的劳动纠纷之用。

3. 如果用人单位拒绝订立书面劳动合同或者存在其他行为，劳动者应及时向部门投诉或申请，维护自己的合法权益。

总之，订立书面劳动合同对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。双方都应严格遵守法律法规，保障自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。