在工作中，单位的情况时有发生，这往往会给劳动者带来困扰和损失。那么，当遇到单位违约时，如何呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、单位违约如何解除

当单位出现，劳动者想要解除合同，首先要明确单位违约的具体情形。比如单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳、未提供劳动保护或者等。

如果单位存在上述违约行为，劳动者可以依据《》的规定，通过通知单位解除劳动合同。通知应当明确表达解除合同的意愿和理由，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件等。

在解除合同后，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、单位违约解除合同的范围

当单位违约解除劳动合同时，劳动者所能获得的赔偿范围包括多个方面。首先是，这通常是经济的两倍。

如果单位的违约行为给劳动者造成了其他，比如劳动者因单位未及时支付工资而产生的、因单位未提供劳动条件导致劳动者额外支出的费用等，劳动者也有权要求单位予以赔偿。

此外，如果单位的违约行为导致劳动者的受损、职业发展受到影响等间接损失，劳动者可以通过法律途径争取相应的赔偿，但这往往需要提供充分的证据来证明损失的存在和与单位违约行为之间的。

三、单位违约解除合同的法律程序

在单位违约解除合同的情况下，劳动者需要遵循一定的法律程序来维护自己的权益。第一步，应当收集和保留好与单位违约相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位的通知文件等。

第二步，向单位提出书面的赔偿要求，并说明依据和计算方式。如果单位拒绝赔偿或者双方无法达成一致，劳动者可以向部门投诉或者向员会申请仲裁。

在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，提供真实、完整的证据和陈述。如果对仲裁不服，还可以在法定的期限内向人院提起诉讼。

总之，单位违约解除合同是一种严重的行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。