工伤单位是否会给赔偿，取决于诸多因素。以下将详细阐述相关内容：

一、工伤认定

需要明确工伤认定。根据相关法律规定，只有符合以下条件的才能认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因第三人的侵害受到伤害的。

二、赔偿范围

如果认定为工伤，单位应当按照相关规定给予以下赔偿：

医疗费：因工伤治疗支出的合理费用，包括治疗费、住院费、康复费等；

误工费：因工伤中断工作导致的误工损失，计算标准为本人工资收入；

护理费：因工伤导致生活不能自理产生的护理费用；

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准，给予一次性补助金；

一次性工亡补助金：因工伤死亡的，给予一次性补助金；

供养亲属抚恤金：因工伤死亡且有供养亲属的，给予供养亲属抚恤金。

三、赔偿责任

工伤赔偿责任由工伤单位承担。单位责任包括：

及时向劳动保障部门申报工伤；

按时足额支付赔偿费用；

协助工伤职工康复复工；

保护工伤职工的合法权益。

四、特殊情况

某些情况下，工伤单位可能不承担全部赔偿责任：

职工故意犯罪或自残的；

职工醉酒或者嗑药后受伤害的；

职工违章指挥或者违规作业的。

五、争议解决

若工伤职工与单位对赔偿事宜发生争议，可以采取以下方式解决：

与单位协商；

向劳动保障部门投诉；

申请劳动仲裁；

向法院提起诉讼。

工伤单位是否会给赔偿取决于工伤认定、赔偿范围、赔偿责任等因素。职工在发生工伤后，应及时向单位申报工伤，依法维护自己的合法权益。

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