是的，工伤劳动仲裁具有强制赔偿效力。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十七条规定，对劳动争议仲裁裁决，当事人必须执行。一方当事人逾期不执行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

《中华人民共和国社会保险法》第七十二条规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，劳动者遭受工伤事故，劳动者或者其近亲属可以依法向用人单位提出赔偿要求。

二、强制执行程序

劳动者在工伤劳动仲裁中胜诉后，用人单位应在规定期限内履行赔偿义务。若用人单位逾期不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

1. 申请材料：劳动争议仲裁裁决书、申请执行书、身份证明等。

2. 执行程序：法院受理强制执行申请后，将通知用人单位限期履行。如果用人单位拒不履行，法院将采取查封、扣押、冻结银行存款等强制执行措施。

三、赔偿范围

工伤劳动仲裁的强制赔偿范围包括：

1. 医疗费用：工伤后发生的合理医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。

2. 伤残赔偿金：劳动者因工伤致残的，应根据伤残等级领取相应数额的伤残赔偿金。

3. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，其近亲属可依法领取死亡赔偿金。

4. 丧葬费：用于料理劳动者工伤死亡后事宜的合理费用。

四、注意事项

劳动者在申请工伤劳动仲裁时，应注意以下事项：

1. 及时收集工伤证明材料，如工伤认定书、医疗记录、鉴定书等。

2. 选择专业代理人，帮助整理证据、准备陈述申辩意见。

3. 积极参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据。

4. 裁决书生效后，及时申请人民法院强制执行。

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