在遭遇工作事故时，员工是否能获得公司的赔偿往往备受关注。对于认定为“不算工伤”的情况，公司是否需要赔偿也存在疑问。本文将详细阐述相关规定，帮助读者了解这一问题。

一、社保工伤认定

《工伤保险条例》对工伤有明确定义：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，才可以认定为工伤。如果事故发生在“上下班途中”或“因工作原因受到伤害”，但经认定不属于工伤范畴，则被视为“不算工伤”。

二、公司责任

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，对于认定为“不算工伤”的情况：

1、存在用人单位过错

如果公司存在过错导致事故发生，比如未提供安全的工作环境或未给员工进行安全培训，公司应当承担相应的赔偿责任。

2、特殊情况

虽然事故不符合工伤认定条件，但如果涉及到特殊情况，比如员工因公司违法行为或事故责任方恶意行为而致伤，公司也可能需要承担赔偿责任。

三、赔偿范围

对于存在公司过错或特殊情况，需要公司赔偿的“不算工伤”事故，赔偿范围包括：

1、医疗费用

员工因事故产生的医疗费用，由公司承担。

2、误工费

员工因事故导致不能工作，产生的误工费由公司按一定标准支付。

3、其他损失

根据事故具体情况，公司还可能需要赔偿员工的其他损失，比如护理费、营养费等。

四、举证责任

在“不算工伤”事故的赔偿纠纷中，举证责任分配如下：

1、员工举证

员工应当举证证明事故与工作有关，公司存在过错或存在特殊情况。

2、公司举证

如果公司否认责任，则应当举证证明事故与工作无关，不存在公司过错或特殊情况。

五、仲裁和诉讼

若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。