新就业形态下的劳动者遭遇工伤，公司要赔偿吗？

随着科技的发展和社会经济的转型，催生了以互联网平台为依托的新就业形态，如外卖配送员、网约车司机等。这些人员的劳动关系较为复杂，与传统劳动关系有一定的差异。那么，当新就业形态人员发生工伤后，公司需要承担赔偿责任吗？

一、新就业形态人员工伤公司要赔偿吗？

新就业形态人员是否属于劳动关系以及公司是否需要承担赔偿责任，需要综合考量具体情况，重点在于认定劳动者与平台之间的关系是否构成事实劳动关系。

若认定构成事实劳动关系，公司应当依法承担工伤保险责任，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。劳动者可通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

二、网约车司机工伤公司承担赔偿责任吗？

网约车司机与平台公司的关系一般具有相对固定性、从属性和受控性，符合劳动关系的特征。网约车司机发生工伤后，平台公司通常需要承担赔偿责任。

三、外卖配送员工伤快餐店要赔偿吗？

外卖配送员与快餐店之间的关系则相对复杂一些。如果外卖配送员与快餐店没有直接签订劳动合同，且外卖配送过程具有高度的灵活性，则可能认定为非劳动关系。在这种情况下，外卖配送员发生工伤后，快餐店一般不承担赔偿责任。

新就业形态人员工伤公司的赔偿责任需要根据具体情况进行认定。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工作日志、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。