一、劳动合同不续签的补偿标准有哪些 劳动合同不续签的补偿标准如下：-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。-反之，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不续签的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、劳动合同不续约如何赔偿 劳动合同不续约的赔偿情况，需分不同情形来确定： 一是用人单位不续约。若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...

一、出工伤没签劳动合同应该怎么赔偿 出工伤但未签劳动合同，仍可依法获得赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系，劳动者可享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅...

一、签了劳动合同没来上班发工资吗 一般情况下，即使签订了劳动合同但员工没来上班，用人单位也不一定需要发放工资。如果员工是因为自身原因未上班，如生病、事假等，且符合劳动合同或规章制度中规定的请假流程和条件，那么在请假期间用人单位通常可以不发放工资。但如果员工是无故旷工，用人单位有权根据规章制度对其进...

一、劳动合同自愿离职有赔偿吗 劳动合同自愿离职是否有赔偿，需视具体情况而定。 一般情况下，劳动者自愿离职是没有赔偿的。这是因为劳动者主动提出，通常是基于自身的意愿，而非用人单位的过错。 然而，存在一些例外情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、...

一、刚签劳动合同就不想上了怎么办 刚签劳动合同就不想上班，需要按法律规定妥善处理。 首先，查看劳动合同中关于的条款，明确是否有约定的解除条件以及相应责任。 若处于试用期，依据《》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以。只需以书面或其他可留痕方式告知单位，例如发送电子邮件、提交等。 若...

一、申请劳动仲裁一定要有劳动合同吗 申请劳动仲裁并非一定需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但没有劳动合同也不影响申请劳动仲裁。 若不存在书面劳动合同，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系存在，这些证据包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位...

一、劳动合同无故解雇赔偿标准 用人单位无故解雇劳动者，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下： 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

一、未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿 未签劳动合同且未买社保被辞退，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...

一、劳动合同到期不续签赔偿n还是2n 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，即不存在“N”或“2N”的赔偿问题。 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...