一、刚签劳动合同就不想上了怎么办

刚签劳动合同就不想上班，需要按法律规定妥善处理。

首先，查看劳动合同中关于的条款，明确是否有约定的解除条件以及相应责任。

若处于试用期，依据《》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以。只需以书面或其他可留痕方式告知单位，例如发送电子邮件、提交等。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应清晰表明解除劳动合同的意愿、离职时间等关键信息，并保留好送达凭证，如单位签收的回执等。

这样做的原因在于，劳动合同对双方都具有法律约束力，劳动者随意离职可能会给用人单位带来损失，依法解除合同是保障双方权益的必要程序。同时，遵循法定程序解除合同，劳动者也能避免因不当离职而可能面临的法律责任，如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的费用损失等。总之，依法依规处理离职事宜，是维护自身合法权益和遵守法律规定的正确选择。

二、刚签过劳动合同不想干了怎么办

签订劳动合同后不想继续工作，需根据具体情况采取不同措施。

若尚在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为宜，说明离职原因及离职时间，在完成工作交接后即可离职，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，应继续履行工作职责，完成工作交接，确保离职过程的顺利进行。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者应依法依规解除劳动合同，避免因擅自离职给自身和用人单位带来不必要的法律风险。

三、干保安不给签劳动合同合法吗

这种做法是不合法的。

依据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。保安作为劳动者，为用人单位提供劳动服务，用人单位就有义务与其签订劳动合同。

具体而言，用人单位若不与保安签订劳动合同，会面临一系列法律后果。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多方面。因此，保安所在的用人单位不签劳动合同的行为违反法律规定，保安可依法维护自身合法权益，要求用人单位签订劳动合同并承担相应法律责任。

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