一、已满16周岁可以签订劳动合同吗 已满16周岁可以签订劳动合同。根据法律规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权依法签订劳动合同。这意味着，只要已满16周岁且具备相应劳动能力，并能以劳动获得收入维持生活，就可以与用人单位签订劳动合同。但在实践中...

一、如何证明劳动关系不存在劳动合同 证明劳动关系不存在劳动合同，可以从以下几个方面入手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况及用人单位与劳动者之间的经济往来，可作为存在劳动关系的证据之一。其二，工作凭证，包括工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些能体现劳动者在...

一、没有签订劳动合同能否认定工伤 没有签订劳动合同并不必然影响工伤的认定。根据相关法律规定，只要存在事实上的劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。 认定工伤的关键在于是否与用人单位存在劳动关系，而不仅仅是看是否签订了书面劳动合同。实践中，可以通过工资支...

一、满16岁可以签订劳动合同吗 一般情况下，满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，属于限制民事行为能力人，签订劳动合同应经法定代理人同意。 如果用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用，是违法行为，会面临等法律后果。 而对于16...

一、签劳动合同要注意哪些地方 签劳动合同需注意以下方面：首先，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，避免因期限约定不明导致后续纠纷。其次，要详细规定工作内容和工作地点，确保工作任务清晰，工作地点明确，防止用人单位随意变更。再者，工资报酬条款至关重要，应明确工资数额、支...

一、已满16未满18可以签劳动合同吗 已满16周岁未满18周岁的劳动者可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，依法具有签订劳动合同的主体资格。 然而，在签订劳动合同时，用人单位仍需注意一些问题。一方面，要确保该未成年人具备相应的...

一、在奶茶店上班没有签订劳动合同不给工资会怎么样 若在奶茶店上班却未签订劳动合同且不给工资，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者可与奶茶店老板进行沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若老板拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对奶茶店进行调...

一、没有签订劳动合同算不算工伤 没有签订劳动合同也可能构成工伤。工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等因素，而非是否签订劳动合同。 若在工作过程中遭受事故伤害或患，且符合《》规定的情形，即使未签订劳动合同，依然可以认定为工伤。用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，如存在工资发放记录、工...

一、劳动合同如何立案起诉 劳动合同立案起诉需以下步骤：首先，准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、等能证明劳动关系及权益受损的证据。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交立案申请，填写申请表并缴纳相应费用。仲裁委员会会对申请进行审查，若符合受理条件则予以受理，不符合则告知理由。受理后，会安...

一、没签劳动合同工资少发了怎么办 如果没签劳动合同但工资少发了，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其工资少发的情况，要求其给出合理的解释和解决方案。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，查看用人单位是否有关于工资发放的规章制度或约定，如果有，对照自身情况...