一、15岁劳动合同有效吗 15岁属于限制民事行为能力人，一般情况下签订的劳动合同无效。 根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 若不是上述特殊单位招用15岁未成年人，所签劳动合...

一、不签订劳动合同怎么处罚单位 若单位不签订劳动合同，会面临相应处罚： 首先，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职两个月后单位仍未签合同，从入职第二个月起，单位要支付双倍工资。计算周期是从用...

一、不签订劳动合同怎么告 若要起诉用人单位不签订劳动合同，可按以下步骤进行： 首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能确定与用人单位存在事实劳动关系。 其次，确定管辖。案件由用人单位所在地或者劳动...

一、劳动合同上没有写期限有法律效应吗 劳动合同未写明期限，原则上依然具有法律效力。 根据法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款，但这并不意味着缺少该条款合同就无效。即便合同中没有明确约定劳动合同期限，劳动者与用人单位实际履行了劳动权利和义务，双方的劳动关系依然成立。 若没有约定合同期限，可依...

一、不签劳动合同辞职立刻就能走吗 在未签订劳动合同的情况下辞职，并非一定能立刻离开。具体需分情况来看： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情形下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，内需提前三日通知用人单位。但用人单位存在未按约定提供劳动...

一、和国企签了劳动合同还可以考公吗 与国企签订劳动合同后可以考公。 从法律层面讲，考公属于公民依法参与国家公职人员选拔的权利行使，并没有法律规定与国企签劳动合同就禁止考公。 实践中，国企一般会尊重员工的职业发展选择。不过需要注意以下几点：一是仔细查看与国企签订的劳动合同中有无特殊约定，比如服务...

一、不签劳动合同辞职能得到赔偿吗 未签劳动合同辞职，劳动者有可能获得赔偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若...

一、劳动合同丢失怎么证明劳动关系 若劳动合同丢失，仍可通过多种证据证明劳动关系： 第一，工资支付凭证或记录。如工资卡银行流水明细、工资条、单位发放工资的转账记录等，这些材料能直接反映劳动者从用人单位获取劳动报酬的情况。 第二，缴纳各项社会保险费的记录。社保缴纳记录可通过社保部门网站或线下窗口查...

一、劳动合同不给员工能得到赔偿吗 劳动合同不给员工，员工有可能获得赔偿。 根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工要获得赔偿，需证明因用人单位未交付劳动合同给自己...

一、劳动合同到期不续签怎么补偿 劳动合同到期不续签的补偿问题，需区分不同情况： -用人单位原因不续签：若因用人单位原因决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...