一、15岁劳动合同有效吗

15岁属于限制民事行为能力人，一般情况下签订的劳动合同无效。

根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

若不是上述特殊单位招用15岁未成年人，所签劳动合同违反法律强制性规定，不具有法律效力。即便在特殊允许招用的情形下，相关单位也需按规定履行保障其义务教育等法定义务。

从民事行为能力角度，15岁未成年人签订劳动合同这一行为通常超越其年龄、智力所能理解和承担的范围，若未经法定代理人同意、追认，该合同行为同样不具有效力。总之，15岁未成年人签订的普通劳动合同通常是无效的。

二、15年没有签劳动合同怎么赔偿

在这种15年未签劳动合同的情况下，赔偿问题需分不同情形来分析。

其一，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，此种情况下最多支付11个月的。

其二，在视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但在实际司法实践中，对于双倍工资的支付可能存在一定的时效限制。

其三，劳动者还可主张补缴这15年期间的社会保险费，以保障自身的社会保障权益。若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，比如工资待遇降低等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。总之，具体的赔偿数额需结合实际情况和相关证据来综合确定。

三、10年以上员工还用签劳动合同吗

10年以上员工仍需签订劳动合同。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同对双方均有重要意义。对于员工而言，劳动合同是保障自身权益的关键凭证，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项，在遭遇纠纷时，能依据合同条款维护自身合法权益。

对用人单位来说，规范签订劳动合同有助于避免法律风险，保障企业正常运营秩序。若未依法与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。

所以，无论员工工作年限多长，用人单位都应当按照法律规定，及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务关系，营造和谐稳定的。

以上是关于15岁劳动合同有效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。