一、未满十八岁劳动合同是否有效

未满十八岁签订的劳动合同效力需分情况判断：

（一）16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同通常是有效的，因为他们在法律上已具备独立从事民事活动的能力，能够对自己的行为及后果负责。

（二）16周岁以下的未成年人，属于。根据相关法律规定，用人单位不得招用童工，否则将承担法律责任。因此，16周岁以下未成年人签订的劳动合同是无效的。

（三）16周岁以上不满18周岁的未成年人，不以自己的劳动收入为主要生活来源的，其属于。他们签订的劳动合同，若经法定代理人追认，则有效；若法定代理人拒绝追认，则。

总之，判断未满十八岁签订的劳动合同是否有效，关键在于未成年人的年龄以及其是否以自己的劳动收入为主要生活来源等因素。

二、手写劳动合同是否有法律效力

手写劳动合同具有法律效力。劳动合同的法律效力并非取决于书写形式是手写还是打印，关键在于其是否满足法定的有效要件。具体如下：

（一）主体适格。签订劳动合同的双方当事人必须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受等特殊约束。

（二）内容合法。劳动合同的条款不得违反的强制性规定，应包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，且约定内容应公平合理，不损害劳动者合法权益。

（三）意思表示真实。双方签订合同应是在平等自愿、协商一致的基础上，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

只要手写劳动合同满足上述条件，经双方签字或盖章确认，就具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力。

三、劳动合同违背法律还有效的吗

劳动合同若违背法律，一般是无效或部分无效的。具体情况需根据违背法律的具体内容和性质来判定：

（一）若劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，该合同无效。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，这种违反强制性规定的条款，会使合同在该部分失去法律效力。

（二）若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效。比如，在合同中约定劳动者在工作中遭受，用人单位不承担任何赔偿责任，此条款明显排除了劳动者应有的权利，是无效的。

（三）若劳动合同违反公序良俗的，也会被认定无效。

不过，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效的劳动合同，机构或者人民有权依法确认。劳动者若因无效劳动合同遭受损害的，用人单位应承担赔偿责任。

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