一、劳动合同补偿金最高多少年有效

劳动合同补偿金的支付是有一定限制的。根据相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里需要明确的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某劳动者在单位工作了15年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么该劳动者能获得的经济补偿金最多是按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限为12年。综上，在特定情形下，劳动合同补偿金支付年限最高为12年。

二、劳动合同里工资需要写明吗

劳动合同里绩效工资是否需要写明，从法律规定和实践操作来看，有明确的要求和考量。

从法律层面讲，绩效工资作为劳动者报酬的一部分，应当在劳动合同中予以明确。这是因为劳动合同需明确约定劳动报酬的具体构成和支付方式等重要事项，以保障双方的权益。明确绩效工资的相关内容，能让劳动者清楚知晓自身收入构成及获取方式，避免后续因工资支付问题产生纠纷。

从实践角度出发，写明绩效工资也有诸多益处。一方面，对于用人单位而言，可规范工资发放制度，依据既定标准对员工绩效进行考核并发放相应工资，提升管理效率。另一方面，对劳动者来说，能依据合同约定，合理安排工作，争取更好的绩效表现以获得更高收入，同时在自身权益受损时，也有明确的合同依据主张权利。

综上，劳动合同中应当写明绩效工资，包括绩效工资的计算方式、考核标准、发放条件等具体内容。

三、未满十八岁劳动合同是否有效

未满十八岁签订的劳动合同效力需分情况判断：

（一）16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同通常是有效的，因为他们在法律上已具备独立从事民事活动的能力，能够对自己的行为及后果负责。

（二）16周岁以下的未成年人，属于。根据相关法律规定，用人单位不得招用童工，否则将承担法律责任。因此，16周岁以下未成年人签订的劳动合同是无效的。

（三）16周岁以上不满18周岁的未成年人，不以自己的劳动收入为主要生活来源的，其属于。他们签订的劳动合同，若经法定代理人追认，则有效；若法定代理人拒绝追认，则。

总之，判断未满十八岁签订的劳动合同是否有效，关键在于未成年人的年龄以及其是否以自己的劳动收入为主要生活来源等因素。

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