一、用人单位员工没签劳动合同违法吗 用人单位与员工未签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。未签订劳动合同可能导致劳动者...

一、因劳动合同产生的纠纷该如何处理 劳动合同产生纠纷，处理方式如下： 首先，协商解决。劳动者与用人单位可自行沟通，就争议事项寻求双方都能接受的解决方案，这是成本最低、最便捷的方式，利于维持良好的。 其次，申请调解。若协商不成，可向调解组织申请调解。这些组织以中立立场介入，促使双方互谅互让，达成...

一、没有签订劳动合同怎样仲裁 若要对未签订劳动合同的情况申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集证据。比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，证明双方存在；考勤记录，显示日常工作出勤情况等。 其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的...

一、劳动合同年限和试用期怎么规定 劳动合同年限与试用期的规定如下： -劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此期间，双方可相互了解、适应，若不合适可。 -劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这给予了双方相对更长时间来考察彼此是否符合要求。 -三年以上固定...

一、续签劳动合同与原合同不一样怎么办 当续签劳动合同与原合同不一样时，可从以下方面来处理： 一是仔细审查合同条款。明确新合同中与原合同不一致的具体内容，判断这些变化是否涉及关键权益，例如工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动条件等。对于不利的条款变化，要特别关注。 二是与用人单位协商。依据《》相关...

一、未签劳动合同造成损失怎么办 未签劳动合同给劳动者造成损失时，劳动者可采取以下措施。首先，保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这是主张权利的基础。其次，与用人单位进行沟通，要求其承担因未签劳动合同而导致的损失，如未支付的、等。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门...

一、未签订劳动合同提出辞职多久可以辞职 一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有此法定的辞职权。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的“三十日”“三日”均为工作日，且应以书面形式通知用人单位，留存...

一、央企未签劳动合同怎么赔偿 央企未签劳动合同的赔偿问题，需依据不同情况来确定： 其一，若用工时间未超过一个月。在此期间，央企可不与劳动者签订劳动合同，此种情况下不存在赔偿问题。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后可在一个月内订立书面劳动合同。 其二，若用工时间...

一、固定期限劳动合同最短多久 固定期限劳动合同最短为1个月。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，其中固定期限劳动合同可以是1个月以上、若干年以下等不同期限。1个月的最短期限规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了一定的稳定性和灵活性。在...