一、续签劳动合同与原合同不一样怎么办

当续签劳动合同与原合同不一样时，可从以下方面来处理：

一是仔细审查合同条款。明确新合同中与原合同不一致的具体内容，判断这些变化是否涉及关键权益，例如工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动条件等。对于不利的条款变化，要特别关注。

二是与用人单位协商。依据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者有权就条款变化提出自己的意见和诉求，要求用人单位作出解释或调整。若协商后用人单位愿意修改条款，使其符合劳动者期望，双方可继续签订新合同。

三是考虑拒绝续签。如果用人单位拒绝协商或协商后仍无法达成一致，且新合同条款严重损害劳动者权益，劳动者可以选择不续签劳动合同。在此情况下，依据法律规定，若符合特定情形，劳动者还可能有权获得相应的经济补偿。

二、续签劳动合同要重新签订吗

续签劳动合同不一定需要重新签订。具体情况需分以下两种来看：

其一，若劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，双方可以选择重新签订一份新的劳动合同，在新合同中明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款。这样做的好处是可以对原合同中一些需要调整或更新的内容进行明确和规范。

其二，也可以不重新签订，而是在原劳动合同上进行续签条款的补充约定，比如注明合同续签的起止时间等关键信息。这种方式相对简便，同样能起到续签劳动合同的法律效力，能确认双方继续存在及相应权利义务。

总之，续签劳动合同是否重新签订，可由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，无论采用哪种方式，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且符合的规定。

三、续签劳动合同要带什么

续签劳动合同通常需要携带以下材料：

1.明：携带本人有效身份证件，如等，以证明个人身份信息，确保签订合同主体的准确性。

2.原劳动合同：这是续签的重要依据，用人单位和劳动者可依据原合同的相关条款，协商确定续签合同的具体内容，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等。

3.相关证书或资质证明：如果工作岗位有特定的职业资格要求，如教师需要、律师需要律师执业证等，应携带相应证书，以证明具备从事该工作的能力和资质。

4.其他材料：部分用人单位可能还要求提供个人明、等其他材料。具体要求可提前向用人单位咨询确认。

此外，劳动者应确保自身与原劳动合同相关的各项义务已履行完毕，例如不存在未完成的工作任务、未结算的费用等问题。在续签前，双方也可就新的劳动条件、薪酬待遇等进行充分协商，达成一致后再签订续签合同。

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