一、试用期后用人单位不签劳动合同会面临什么赔偿 用人单位在试用期后不签劳动合同，需承担相应法律责任和赔偿义务，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含试用期。所以试用期...

一、签订劳动合同的通知能否是口头通知 签订劳动合同的通知可以是口头通知，但从法律风险防范和证据留存的角度来看，书面通知更为妥当。 一方面，从法律规定本身来讲，并没有明确限定签订劳动合同的通知必须采用书面形式。口头通知在某些情况下，只要能够明确传达签订劳动合同的相关信息，如工作内容、工作地点、劳动...

一、未签劳动合同开除我不给工资怎么办 这种情况，你可以通过以下途径来维护自身合法权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同以及无故开除且不支付工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资以及给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁...

一、未签劳动合同干了六天有工资吗 劳动者未签劳动合同干了六天是有工资的。 从法律角度来看，依据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取应得工资的权利。 具...

一、劳动合同法年假规定是怎样的 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动合同法中年假规定主要如下： （一）享受年假的条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 （二）年假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1...

一、没签劳动合同不给工资该怎么办 若遇到没签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）...

一、没签劳动合同骨折应当怎样处理 在没签劳动合同且发生骨折的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。例如，银行工资转账明细、同事证言等都可作为有效证据。 （二）申请认定。职工在工作时间、...

一、劳动合同法关于辞职的规定是什么 劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面： 劳动者主动辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位存在过错时劳动者可随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或...

一、没签劳动合同想离职可以报警吗 没签劳动合同想离职，一般不建议报警处理，报警通常难以达到理想的解决效果。原因如下： （一）未签劳动合同想离职，这主要涉及劳动纠纷范畴。劳动纠纷的解决有专门的法律途径和机构。比如可以与用人单位协商，就离职事宜、未签劳动合同期间的双倍工资补偿等问题进行沟通，争取达成...

一、分公司可以与员工签劳动合同么 分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，直接与员工签订劳动合同。因为其具备独立经营能力和一定的承担能力，能够独立行使权利、履行义务，包括与劳动者建立并承担相...