一、单位劳动合同不给员工一份合规吗 单位劳动合同不给员工一份是不合规的。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。根据我国《》的明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人...

一、和国企签了劳动合同可以辞职吗 与国企签订劳动合同后，是可以辞职的。具体分析如下： 从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定适用于包括国企在内的所有用人单位...

一、女员工怀孕劳动合同到期怎么处理 当女员工怀孕且劳动合同到期时，应根据相关进行处理。首先，劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障怀孕女员工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因劳动合同到期而失去工作。其次，单位不得因女员工怀孕而。即使劳动合同到期，也应顺延，直至上述特殊时期结束。最...

一、未签劳动合同如何讨要工资 若未签劳动合同讨要工资，可采取以下措施： 首先，留存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据是主张工资权益的重要依据。 其次，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付未签劳动合同期间的工资。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，如短信...

一、未签订劳动合同的工资怎么算 未签订劳动合同的工资计算，需遵循相关法律规定。 工资的计算基数，一般按照正常出勤月应得工资来确定。若有明确约定工资标准，按约定执行；没有明确约定的，参考同工同酬原则，即与所在单位相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者的劳动报酬来确定。 工作时间方面，正常工...

一、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任和义务 用人单位签订劳动合同后不给员工，需承担以下责任和义务： 其一，支付赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能包括因劳动者无法证明而导致的工资、福利待...

一、劳动合同到期了不签会怎么样 劳动合同到期后不续签，用人单位需根据具体情况承担相应法律责任。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。 劳动者在劳动...

一、劳动合同到期怎么赔偿标准 劳动合同到期终止时，用人单位通常无需支付赔偿，但需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...

一、未签订劳动合同如何赔偿法律规定 未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体规定如下：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳...

一、签了劳动合同不按合同执行怎么办 如果签了劳动合同却不按合同执行，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未按合同履行的行为给你带来的影响，要求其改正并按照合同约定执行。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。 其次，如果协商无果，你可以向用人单位所...