一、劳动合同到期怎么赔偿标准

劳动合同到期终止时，用人单位通常无需支付赔偿，但需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，且存在违法情形，如降低劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

需要注意的是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。此外，各地在具体的赔偿标准上可能会有一些差异，需根据当地的执行。

二、到期未续签劳动合同有吗

一般情况下，到期未续签劳动合同是有双倍工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点：其一，必须是在劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的期间才适用双倍工资；其二，用人单位有正当理由未续签劳动合同的，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，可能不适用双倍工资；其三，双倍工资的计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位在劳动合同期满后及时与劳动者续签了劳动合同，或者劳动者拒绝续签劳动合同的，均不能主张双倍工资。总之，要根据具体情况来判断是否能获得到期未续签劳动合同的双倍工资。

三、没签劳动合同发生怎么办

若没签劳动合同却发生工伤，首先应尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好就医的相关票据和诊断证明等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交上述证据以及工伤认定申请表等材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以通过等法律途径来维护自身合法权益。

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