一、未签订劳动合同的工资怎么算

未签订劳动合同的工资计算，需遵循相关法律规定。

工资的计算基数，一般按照正常出勤月应得工资来确定。若有明确约定工资标准，按约定执行；没有明确约定的，参考同工同酬原则，即与所在单位相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者的劳动报酬来确定。

工作时间方面，正常工作时间工资按法定标准计算。若存在加班情形，根据不同加班时段，分别按照不低于工资的150%（平时加班）、200%（周末加班且不能安排补休）、300%（加班）支付加班工资。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过合法途径维护自身权益，若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁等。

二、未签订劳动合同的法律规定有效吗

未签订劳动合同的相关法律规定是有效的。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这赋予了劳动者更稳定的就业保障。

这些法律规定具有力，机构和在审理相关案件时，会依据这些规定对用人单位的违法行为进行判定和裁决，以维护劳动关系的公平公正。所以，未签订劳动合同的法律规定切实有效，是保障劳动者合法权益、规范劳动用工关系的重要法律依据。

三、未签订劳动合同的法律规定有哪些

未签订劳动合同涉及多方面法律规定。

《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位未签订劳动合同，并不影响劳动关系的认定。在确定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等凭证。

这些规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工，及时签订劳动合同。若劳动者遇到用人单位不依法签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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