在工作中受伤，本应得到相应的赔偿和关怀，但如果遭遇私人老板拒绝赔偿，那无疑会给受伤者带来极大的困扰和压力。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、受伤私人老板不赔怎么办

当受伤后私人老板不赔偿，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、与工作相关的聊天记录、受伤时的现场照片或视频、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。

接下来，可以与老板进行协商沟通。在沟通过程中，要明确表达自己的诉求，以及相关法律规定和自己应享有的权益。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，按照仲裁程序进行操作。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、受伤赔偿的标准有哪些

受伤赔偿的标准通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

三、如何预防工作受伤纠纷

为了预防工作受伤纠纷的发生，在入职时，一定要签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。

在工作过程中，要严格遵守工作场所的安全规定和操作规程，不违规操作。同时，用人单位也应当提供必要的安全培训和防护设备，确保员工的工作环境安全。

另外，定期进行身体检查，及时发现潜在的健康问题，也是预防工作受伤的重要措施之一。

总之，受伤后若私人老板不赔偿，不要慌张，通过合法途径维护自己的权益。同时，做好预防工作，减少受伤纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。