在工厂工作时手掌受伤，这是一个让人揪心且需要妥善处理的问题。受伤不仅给工人带来身体上的痛苦，也可能影响其工作和生活。那么，工厂手掌受伤了到底该怎么赔？这其中涉及到诸多法律规定和实际情况，让我们一起来深入探讨。

一、工厂手掌受伤了怎么赔

首先，受伤工人应及时就医并保留好所有的医疗记录和相关票据。这包括诊断证明、病历、检查报告、治疗费用发票等。
其次，要确定受伤的性质和程度。一般需要通过工伤认定程序来确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，赔偿的范围包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。
对于造成残疾的，还会涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。
如果受伤导致工人丧失劳动能力，需要离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各地根据实际情况制定。
另外，如果在受伤过程中，工人自身存在过错，一般不会免除工厂的赔偿责任，但可能会适当减轻赔偿的数额。

二、工厂手掌受伤赔偿的法律依据

在处理工厂手掌受伤赔偿问题时，有一系列的法律法规作为依据。
《工伤保险条例》是其中的重要法规，它明确了工伤认定的标准、赔偿项目和标准等内容。比如，第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
同时，《劳动法》也对劳动者的权益保护作出了规定。其中强调了用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全卫生条件，对因工作遭受事故伤害的劳动者应当给予赔偿。
此外，各地还可能会根据本地的实际情况制定相关的地方性法规和政策，以更好地保障受伤工人的合法权益。

三、工厂手掌受伤赔偿的协商与争议解决

受伤工人和工厂可以先通过协商的方式来解决赔偿问题。在协商过程中，双方应当秉持公平、合理的原则。
如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并进行调解。
若调解无果，工人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行判决。
需要注意的是，在整个赔偿过程中，受伤工人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤现场的照片等，以维护自己的合法权益。

总之，工厂手掌受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依据相关法律法规和实际情况进行合理的处理。在处理过程中，受伤工人要积极维护自己的权益，工厂也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。