一、签了劳动合同不按合同执行怎么办

如果签了劳动合同却不按合同执行，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未按合同履行的行为给你带来的影响，要求其改正并按照合同约定执行。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。

其次，如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，并责令其改正。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门还会依法进行处罚。

最后，你还可以向仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位未按合同执行的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

二、签了劳动合同不去上班算违法行为吗

一般情况下，签了劳动合同却不去上班不算违法行为，但需根据具体情况判断。

若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间等内容，劳动者无故不去上班，可能构成违约。用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。

然而，如果劳动者是因为正当理由无法上班，比如突发重大疾病需住院治疗、遭遇不可抗力等，且能提供相关证明材料，这种情况下不算违法行为。

另外，若劳动者是因为与用人单位之间存在劳动纠纷，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件等，而采取不去上班的方式来维权，也不能简单地认定为违法行为。但此种情况下，劳动者应通过合法途径解决纠纷，如协商、申请等，而不能擅自。

总之，签了劳动合同不去上班是否违法，要综合考虑各种因素，依据具体情况进行判断。

三、签了劳动合同没通知上班有工资吗

签了劳动合同但未被通知上班，一般是有工资的。

劳动合同的签订意味着双方建立了，用人单位有义务按照合同约定提供工作岗位和工作条件。若用人单位未通知员工上班，导致员工处于待岗状态，用人单位仍应按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。

这是基于劳动关系的基本权利和义务，员工提供了劳动的可能性，用人单位就应当支付相应的报酬。除非劳动合同中有明确约定，在未通知上班期间不支付工资的条款，且该条款符合法律规定的有效条件。

但如果是员工自身原因导致未被通知上班，如未按照用人单位要求进行报到等，用人单位可能有权根据具体情况决定是否支付工资或扣除部分工资等。

总之，签了劳动合同没通知上班通常应支付工资，但具体情况需根据劳动合同的约定及实际情况来判断。

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