一、辞职违约金按合同执行吗

一般情况下，辞职违约金需按合同执行。

如果中有关于辞职违约金的明确约定，并且该约定符合法律规定，那么双方应当按照合同执行。比如，单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果合同中的辞职违约金条款违反了法律的强制性规定，那么该条款无效，不应按照该条款执行。例如，用人单位利用其优势地位在劳动合同中约定过高的违约金，不合理地限制劳动者的辞职自由等情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

二、合同期间辞职算违约吗

在合同期间辞职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果劳动合同中没有约定服务期等限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

如果劳动合同中有服务期的约定，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下也不算违约。

三、合同辞职要交违约金吗

一般情况下，合同辞职是否交违约金需视具体情况而定。

如果劳动者是按照正常程序提前通知用人单位解除劳动合同，且不存在违反服务期约定或约定等情形，是不需要交违约金的。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且劳动者在服务期内辞职，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于辞职违约金按合同执行吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！