一、劳动合同期满不续签的要补偿吗 劳动合同期满不续签是否需要补偿，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、怎么样续签劳动合同,法律如何规定 续签劳动合同通常涉及以下方面： （一）双方协商。劳动合同期满前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行沟通协商。双方可就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款重新协商确定，达成一致意见。 （二）发出续签意向通知。一般由用人单位向劳动者发出续签劳动合同的意向...

一、不续签劳动合同的经济补偿金怎样计算 计算不续签劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

一、解除无固定期限劳动合同的方法有什么 解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种方法： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。 （二）法定解除。 （1）用人单位解除。若劳动者存在严重违反...

一、劳动合同法对续签劳动合同的规定有怎样的 劳动合同法对续签劳动合同有如下规定： （一）用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动...

一、劳动合同可以协商解除吗 劳动合同可以协商解除。具体分析如下： （一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。这表明，只要双方能够就解除劳动合同达成一致意见，是符合法律规定的解除方式。 （二）协商解除具有灵活性。在实际情况中，可能会因为各种原因，如企业...

一、解除完成一定工作任务的劳动合同有赔偿吗 完成一定工作任务为期限的劳动合同，解除时是否有赔偿，需根据具体情形判断： （一）工作任务完成后劳动合同终止的情况。当约定的工作任务完成，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。因为合同目的已实现，双方的权利义务关系正常结束。...

一、未签劳动合同工伤怎么赔偿多少 未签劳动合同发生工伤，赔偿问题需按以下情况处理： （一）确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过机构或人民，依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。 （二）认定工伤。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事...

一、劳动合同试用期是怎么规定的 劳动合同试用期的规定主要如下： （一）期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合...

一、解除或终止劳动合同的经济补偿金以什么为计算基数 计算解除或终止劳动合同经济补偿金的基数，具体情况如下： （一）正常情况下，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者工作不满12个月的，按...