一、解除无固定期限劳动合同的方法有什么

解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种方法：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

（二）法定解除。

（1）用人单位解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法；或者在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，因生产经营状况等原因，依照法定程序进行裁员时解除。

（2）劳动者解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除。

（三）用人单位违法解除。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

二、解除或终止的以什么为计算基数

计算解除或终止劳动合同经济补偿金的基数，具体情况如下：

（一）正常情况下，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的作为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

需要注意的是，计算经济补偿金基数时，应剔除、非常规性奖金等不属于正常工作时间工资的部分。同时，对于低于当地标准的月份，应以最低工资标准计算该月工资。

三、关于解除劳动合同的补偿标准是什么

劳动合同解除的补偿标准分多种情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者存在法定过错情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位因法定无过错情形解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者单方解除。一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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