在现代社会，婚姻和职业的变动都可能给人们的生活带来重大影响。当且在这之前又离职的情况，抚养费的计算就成了一个复杂而关键的问题，这无疑会引起众多人的关注和思考。

一、离职抚养费怎么算

首先，抚养费的计算并非是一个固定不变的公式，而是要综合多方面的因素来确定。前离职的情况下，法院通常会考虑离职一方的现有财产状况、未来的就业能力以及之前的收入水平等。如果离职是因为不可控的因素，比如公司裁员等，那么可能会参照之前的工作收入和职业前景来估算抚养费的支付能力。

其次，还会考虑子女的实际需求，包括生活、教育、医疗等方面的费用。如果子女有特殊的需求，比如需要接受特殊教育或者长期的医疗护理，这部分费用也会被纳入抚养费的计算范畴。

另外，当地的生活水平也是一个重要的考量因素。不同地区的物价水平和生活成本存在差异，这会直接影响到抚养费的数额。

二、离职对抚养费支付的影响

后一方离职，这可能会对原本确定的抚养费支付产生变动。如果是暂时的离职，且有重新就业的预期，可能在短期内不会对抚养费的支付进行大幅调整。但如果离职后长期处于无业状态，或者就业后的收入明显降低，那么可能需要重新协商或者通过法律途径调整抚养费的数额。

在此过程中，需要提供充分的证据来证明自己的收入变化情况。比如失业证明、新工作的收入证明等。同时，也要考虑子女的生活需求是否有变化，以确保抚养费的调整是合理公正的。

三、如何保障子女抚养费的足额支付

为了保障子女能够获得足额的抚养费，一方面，双方可以在协议中明确规定支付方式、时间和违约责任。比如，约定通过银行转账的方式定期支付，并明确如果未按时支付需要承担的法律后果。

另一方面，法院在判决抚养费时，也会考虑建立监督机制。例如，要求支付方定期提供收入证明或者进行财产申报，以确保抚养费的支付能够与支付方的实际经济能力相匹配。

同时，如果发现支付方故意隐瞒收入或者逃避支付抚养费，另一方可以通过法律手段申请强制执行，包括查封财产、冻结账户等措施。

本文围绕离婚前离职抚养费的计算及相关问题进行了探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。