一、解除或终止劳动合同的经济补偿金以什么为计算基数 计算解除或终止劳动合同经济补偿金的基数，具体情况如下： （一）正常情况下，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者工作不满12个月的，按...

一、产妇劳动合同到期可以不续签吗 产妇劳动合同到期，一般情况下用人单位不可以不续签。具体分析如下： （一）在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。产妇正处于产期，依法享有相应的保护，用人单位不得随意终止劳动合同，必须将劳动合同延续至哺乳期结束。 （...

一、不续签劳动合同 公司还要给补偿吗 劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否要给予补偿： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司原工资待遇为每月5000元，续签时提出保持该工资水平或提高至每月5500元，而劳动者...

一、公司不续签劳动合同需要赔偿吗 公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看： （一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司已尽到维持或提高待遇的义务。 （二）劳动合同期满，除上述第...

一、试用期是否算在劳动合同期限内 试用期算在劳动合同期限内。以下为具体阐述： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这...

一、劳动合同满期解除合同是否有补偿 劳动合同期满解除合同，是否有补偿需分情况来看： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月5...

一、劳动合同到期,不续签是不是还需支付赔偿金 劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿金，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人...

一、劳动合同有约定的续签时间吗 劳动合同中通常并没有强制约定必须有具体的续签时间。具体分析如下： 从法律规定层面来看，《劳动合同法》并未明确要求劳动合同中必须约定续签时间。劳动合同主要是明确用人单位与劳动者之间权利和义务关系的协议，重点在于约定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等核心条款。...

一、未续签劳动合同双倍工资如何计算出来 计算未续签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从劳动合同期满后的第二个月开始，至满一年的前一日止，最长不超过11个...

一、劳动合同续签几次能签订无固定期限 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。 具体来说，需满足以下条件： （一）续签次数方面，连...