一、工伤复发劳动合同终止怎么处理 工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形分别处理： 若工伤职工在劳动合同期满终止劳动合同时，工伤复发。此时，若该职工仍需要治疗，用人单位应当继续承担相应的工伤待遇责任，包括支付治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准...

一、签订无固定期限劳动合同如何辞职 签订无固定期限劳动合同后，劳动者辞职可分为以下情形： （一）协商辞职。劳动者可与用人单位进行协商，就辞职事宜达成一致意见。双方协商一致后，签订协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后按约定办理离职手续。 （二）提前通知辞职。若不存在法定特殊情形，劳动者提...

一、汽车销售劳动合同中是否可以约定试用期 汽车销售劳动合同中可以约定试用期。根据我国相关劳动法律法规，在建立时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，汽车销售岗位作为普通的工作岗位，同样适用这一规定。 具体而言，试用期的约定需遵循一定规则。（一）试用期的期限要合理。劳动合同期限三个月以上不...

一、没签劳动合同辞职不给钱怎么办理离职 在未签劳动合同且辞职时单位不给钱的情况下，可按以下方式办理离职并维护自身权益： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己与单位存在事实劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。 （二）与单位协商。尝试与单位负责人或人力...

一、厂子没有劳动合同不给工资怎么处理 遇到厂子没有签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与厂子协商。尝试与厂方负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及的违法性，要求其支付工资并补签合同，协商时注意保留沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证...

一、个体户没签劳动合同拖欠工资怎么解决 个体户拖欠工资且未签劳动合同，可通过以下途径解决： （一）与个体户协商。劳动者可直接与个体户沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，争取协商解决纠纷。 （二）向劳动监察部门投诉。劳...

一、不签劳动合同的双倍工资包含绩效吗 不签劳动合同的双倍工资包含绩效。具体分析如下： （一）从双倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。而劳动者的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金等，这些都是劳动者...

一、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任 单位违法解除或终止劳动合同需承担相应法律责任，主要包括以下方面： （一）支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

一、劳动合同试用期辞职能够随时吗 劳动合同试用期内辞职，不能随时进行。具体分析如下： 劳动者在内辞职，需提前三日通知用人单位。这是法律的明确规定，目的在于保障用人单位的正常运营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。 若劳动者违反规定，未提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定...

一、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗 解除、终止劳动合同退工与领取失业保险金存在密切关系。 一方面，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。在的情形中，如果是用人单位提出解除，例如依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法第三十九条规定以外的情形...