一、签订无固定期限劳动合同如何辞职

签订无固定期限劳动合同后，劳动者辞职可分为以下情形：

（一）协商辞职。劳动者可与用人单位进行协商，就辞职事宜达成一致意见。双方协商一致后，签订协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后按约定办理离职手续。

（二）提前通知辞职。若不存在法定特殊情形，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位即可。书面通知应明确表达辞职意愿及离职时间等内容，通知送达用人单位后，期满即可办理离职手续。

（三）即时辞职。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需依法支付经济补偿。

二、签订劳动合同后辞职要交违约金么

一般情况下，签订劳动合同后辞职不需要交违约金。但存在两种特殊情形时，劳动者辞职可能需要支付违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或者约定条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，签订劳动合同后辞职是否要交违约金，需根据具体情况判断。

三、没有签订劳动合同辞职不让走怎么办

在未签订劳动合同且辞职时用人单位不让走的情况下，可按以下方式处理：

（一）明确法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，劳动者有依法辞职的权利。

（二）采取合理措施。若已按规定提前通知用人单位，到期即可离职，无需用人单位批准。若用人单位强行阻拦，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

（三）寻求司法救济。若投诉无法解决问题，可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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