一、不签劳动合同的双倍工资包含绩效吗

不签劳动合同的双倍工资包含绩效。具体分析如下：

（一）从双倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。而劳动者的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金等，这些都是劳动者劳动报酬的组成部分。

（二）从相关法律规定的本意出发，法律要求用人单位支付双倍工资，是要让用人单位承担因自身违法行为给劳动者造成的损失，使劳动者获得应得的全部劳动报酬。绩效工资作为劳动者正常劳动所得的一部分，自然应当包含在双倍工资的计算范围内。

（三）在司法实践中，大多数法院也认可双倍工资应按照劳动者的实际工资收入计算，即包含绩效工资等各项收入。当然，具体计算时应根据劳动者实际提供劳动的情况，按照相应的绩效评定标准确定绩效工资数额，以准确计算双倍工资的具体金额。

二、不签劳动合同怎么申请双倍工资

在浙江，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行：

（一）确定时效。申请双倍工资存在时效限制，从应当签订之日或用工满一个月的次日起开始计算，一般为一年。需注意在此期间内主张权利。

（二）收集证据。要准备能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力支撑自己的诉求。

（三）申请途径。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。

（四）仲裁及后续。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身获取双倍工资的合法权益。

三、不签合同双倍工资赔偿仲裁怎么算

在中，关于未签合同双倍工资赔偿的计算，有以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资支付到满一年的前一日。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）举证责任。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及实际工作时间等，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。用人单位若主张已签订合同等免责事由，需承担相应举证责任。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

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