一、续签劳动合同没写工资怎么算 劳动合同续签时未写明工资，可按以下方式处理： （一）协商补充约定。双方应就工资待遇进行友好协商，明确具体工资数额、工资构成、支付方式、支付周期等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，确保双方权利义务清晰明确。 （二）参照原工资标准。若双方未能及时协商确定新工资...

一、工人没有劳动合同的工伤认定 在工人没有劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。工人可通过仲裁机构或人民法院，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系的存...

一、劳动合同丢失怎么仲裁,法律怎样规定 劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；同事证言，证明与申请人一同在该单位工作等。 （二）准备仲裁申请...

一、公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗 在公司未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，胜算通常较大，但需满足一定条件。 （一）存在事实劳动关系。若劳动者能提供工资支付记录，如银行工资流水明细；公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，例如打卡记录；同事证言等证据，可证实与公司存在事实上的劳动...

一、未签劳动合同离职被克扣工资怎么办 遇到未签劳动合同离职却被克扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。尽可能搜集能证明存在以及工资被克扣事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中至关重要。 （二）与用人单位协...

一、年未签劳动合同仲裁能够解决吗 未签劳动合同的问题通过仲裁是能够解决的。具体分析如下： （一）法律依据明确。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

一、单位不签订劳动合同的处罚有什么 单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订合同的一种经济惩罚，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规...

一、不签劳动合同有什么法律后果 不签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同的法律后果： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立。 （二）受到行政处罚。劳动...

一、劳动合同约定解除条件有效吗 劳动合同约定解除条件在符合法律规定的情况下是有效的，反之则无效，需从以下方面分析： 一方面，若约定解除条件不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该约定是有效的。例如，双方约定在员工连续达到一定天数时，用人单位可，这种约定符合常理和...

一、没签劳动合同辞职也需要辞职信提前三十天吗 未签订劳动合同辞职，一般不需要提前三十天提交辞职信。具体分析如下： 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，此行为已违反《》相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在这...