一、工人没有劳动合同的工伤认定

在工人没有劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。工人可通过仲裁机构或人民法院，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系的存在。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，职工本人或其近亲属、工会组织，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故伤害报告等相关材料。

（三）审核与认定。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，必要时还会实地核查。若符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定的决定；若不符合，会书面告知申请人并说明理由。

总之，即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，且符合工伤认定条件，工人的合法权益同样能得到保障。

二、没有劳动合同怎么做工伤鉴定

在没有劳动合同的情况下做工伤鉴定，可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。在收到工伤认定决定书后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

三、劳动关系确认后工伤认定程序

劳动关系确认后，进行工伤认定需按以下程序操作：

（一）准备申请材料。需提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人身份证复印件等。此外，还可能需提供事故现场的相关证明材料等，具体依实际情况而定。

（二）提出申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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