一、企业解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么

企业解除固定期限劳动合同，需符合以下情形：

（一）协商解除。企业与劳动者协商一致，可以。

（二）法定解除。包括劳动者存在过错的情形，如在被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同致使；被依法追究刑事责任。

（三）无过失性辞退。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（四）经济性裁员。企业依照企业规定进行重整；生产经营发生严重困难等情况下，可按法定程序裁员。

二、以员工有过错为由解除劳动合同是否需要提前通知

公司以员工有过错为由解除劳动合同，一般不需要提前通知。具体分以下情况：

（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可即时解除劳动合同，无需提前通知。比如，招聘时明确要求具备相关专业证书，而员工在试用期内无法提供。

（二）员工严重违反用人单位规章制度的，公司有权立即解除。例如，员工多次无故，违反公司明确规定的考勤制度。

（三）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员私自挪用公司巨额资金用于个人投资，给公司带来重大经济损失。

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）员工被依法追究刑事责任的，公司也可直接解除劳动合同。

总之，在员工存在上述过错情形时，公司解除劳动合同通常无需提前通知，这是法律赋予用人单位的权利，以维护自身合法权益和正常经营秩序。

三、企业单方解除劳动合同的规定有哪些呢

企业单方解除劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）劳动者存在过错时，企业可随时解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反企业的规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

（二）劳动者无过错，但存在法定情形时，企业需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（三）企业进行经济性裁员时，需符合法定条件和程序，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。

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