在工作中，的解除是一个较为常见但又十分重要的问题。它涉及到员工和用人单位双方的权益，处理不当可能会引发一系列的纠纷和麻烦。那么，劳动关系解除手续到底应该怎么办呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动关系解除手续

劳动关系的解除手续，首先需要明确解除的原因。如果是用人单位提出解除，可能是因为、员工严重违反规章制度等；如果是员工提出解除，可能是个人发展、工作环境不满意等原因。

在确定解除原因后，双方应按照法律规定和劳动的约定，履行相应的通知义务。用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

接下来，用人单位应当为劳动者办理工作交接手续，包括交还工作用品、清理工作文件等。同时，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

劳动者应当按照用人单位的要求，认真完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

二、的经济补偿

在劳动关系解除时，经济补偿是一个备受关注的问题。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，例如因企业破产重整、发生严重困难等经济性原因裁减人员，或者劳动者无但用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动关系后的权益保障

劳动关系解除后，劳动者的权益保障不容忽视。劳动者有权要求用人单位及时结清工资，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过部门或者等途径维护自己的。

此外，劳动者在解除劳动关系后，如果在求职过程中遇到困难，可以享受待遇。但前提是用人单位和劳动者在劳动关系存续期间依法缴纳了失业。

同时，劳动者还要关注自己的职业发展，及时更新简历，提升自身的职业技能，以便尽快找到新的工作机会。

总之，劳动关系的解除手续涉及多个方面，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规和合同约定，妥善处理好相关事宜，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。